img
Главная / Общество / Увольнение государственного служащего в связи с утратой доверия

Увольнение государственного служащего в связи с утратой доверия

/
/
/
91 просмотров
В России набирает оборот увольнение государственных служащих в связи с утратой доверия. Кто ведет реестр уволенных граждан в связи с утратой доверия руководства.

 

 

Увольнение государственного служащего в связи с утратой доверия стало модной тенденцией и удобным предлогом для руководства, чтобы избавиться от неугодного сотрудника. Каждый разумно мыслящий взрослый человек понимает, что доверие — это далеко не самая стабильная и надежная субстанция, утратить которую можно легко и быстро. Слил налево коммерческие сведения — утратил доверие. Перестал приносить тапочки хозяину — тоже лишился доверительных отношений на работе. В связи с продолжающимися в социальных сетях волнениях относительно законности увольнения сотрудников из-за недоверчивых руководителей, хочется задать вопрос, а почему, собственно, рядовой сотрудник должен (обязан) вызывать у шефа чувство глубокого доверия и привязанности?

На сколько я могу судить, нанятый работник должен выполнять должностные обязанности, четко расписанные в соответствующей документации. Вопрос должен стоять так: выполняет сотрудник свои обязанности — значит хороший. Не справляется государственный служащий с должностными обязанностями, значит пора увольнять. Причем здесь доверие, объясните мне? У нас в стране что, служебные отношения на предприятиях на доверии строятся, а не на профессионализме?

Зачем вообще руководителю предприятия испытывать чувство доверия к своим сотрудникам. Смысл в том, что нанятый работник должен быть надежным и не палить руководителя относительно взяток, распила государственных средств и ухода от налогов? Если сотрудники покрывают беспредел директора,  значит люди надежные, а если рассказывают прессе, что главбух компании выплачивает заработную плату по серой схеме, в конвертике — значит плохой и будет уволен в связи с утратой доверия.

Ребенку ясно, что увольнение государственного служащего в связи с утратой доверия стало удобным инструментом в руках любого начальника, который получил возможность свободно уволить сотрудника, если он в чем-то несогласен с руководителем или отказывается выполнять сомнительное поручение или не хочет подставлять себя, прикрывая махинации босса. Собственно, утратить доверие можно по любому поводу и само по себе наличие такого рычага давления на работников, несомненно, ставит их в положение рабов, не имеющих возможности противостоять, при надобности, политике руководства.

Как государственному служащему заткнули рот

Очень просто. Хитрые умы в правительстве придумали статью, по которой любой госслужащий может быть уволен с занимаемой должности в связи утратой мифического доверия руководителя. Человек, тем самым, загоняется в рамки раба и может продолжить работать в госорганах только не поднимая головы и с закрытым ртом. Армия.

Представим себе такую ситуацию. Босс какой-нибудь государственной структуры получает команду от вышестоящих парней провести письменный опрос своих сотрудников на предмет одобрения повышения пенсионного возраста в России. Босс проводит собрание на предприятии, где объясняет рядовым сотрудникам поставленную задачу и раздает опросные листы. Вдруг, один государственный служащий встает и говорит: «Знаете, а я против. Мне кажется, что пенсионная реформа — это ограбление стариков и безмерная наглость руководства страны. Не смотря на то, что противиться воле ВОЖДЯ у нас не принято, я все же против повышения пенсионного возраста. Я считаю, что у руководства России есть способы повысить благосостояние пенсионеров, но оно не желает делать достойные пенсионные выплаты гражданам, а хочет, чтобы наоборот, люди платили государству ежемесячные сборы.»

утрата доверия

Есть подозрение, что государственный служащий, высказавшийся таким образом про пенсионную реформу сразу потеряет большую часть доверия своего руководителя и, возможно, будет уволен с занимаемой должности, ибо не должен служить примером для остальных сотрудников. Наоборот, к такому выскочке применят самые строгие показательные меры (вплоть до увольнения), дабы другим было не повадно и люди легче соглашались с официальной позицией руководителя. В общем, ящик Пандоры никому открыть не дадут.

Законно ли увольнять людей в связи с утратой доверия

Конечно, а почему нет? Сегодня законно все, что приносит пользу управлению созданной вертикалью власти. Права рядовых граждан забыты и растоптаны. Вспомните совсем недавнее прошлое. В золотые советские времена не могло быть и речи о увольнении сотрудника с такой формулировкой. Уволить человека с работы было очень сложно и профсоюзы зорко следили за тем, чтобы начальник не беспредельничал и не выгонял народ с работы под надуманным предлогом. Каждый случай увольнения рассматривался специальной комиссией и само государство следило за тем, чтобы люди не теряли свои рабочие места.

Сегодняшняя российская действительность, к сожалению, диктует иные правила. Наемный работник уже не является ценностью, а всего лишь инструмент в руках начальника. Отвечая на вопрос законно ли увольнение по статье «Утрата доверия», хочется уточнить: вам по совести или как? Ясно, что сегодняшняя государственная политика повернута лицом в сторону большого бизнеса и осуществляет свою регулирующую функцию в их интересах. Наемный работник стал средством обогащения и должен появляться на работе только для создания прибыли своему нанимателю.

А вы хотите попасть в реестр уволенных с утратой доверия?

Эта информация недостоверная, но по сети упорно гуляют слухи о существовании единого реестра, куда заносятся все граждане когда-либо уволенные по причине недоверия руководства. Говорят, это что-то типа черной метки, которая закрывает возможность для человека возможность быть принятым на государственную должность в будущем. Правда это или нет, сказать сложно, ведь реестр явно засекречен и получить к нему доступ простому человеку нереально. Однако, уже сегодня пришла новость о том, что бизнесмены просят Минтруд официально разрешить коммерческим структурам увольнять граждан по этой статье и получить полный доступ к реестру.

реестр уволенных в связи с утратой доверия

Таким образом, тенденция развития отношений между наемным работником и работодателем сводится к беспрекословному послушанию и полной покорности. Любая попытка противодействовать начальнику или несогласие с его позицией может привести человека к увольнению с занесением его в реестр уволенных с утратой доверия. Ото может стать огромной проблемой для человека, ведь устроиться на работу, имея в базе данных черную метку, будет ох как сложно.

Ваши комментарии

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 необходимо принять правила конфиденциальности
It is main inner container footer text